داشتن منابع انسانی کارآمد و با انگیزه, و همچنین حفظ و توسعه آن یکی از مهم‌ترین عاملهای موفقیت برای رسیدن به اهداف و استراتژِهای هر سازمان می‌باشد. اما چه چیز می‌تواند تضمین کننده ایجاد نیرویی کارآمد و علاقمند در سازمان‌ها و ادارات شود؟
امروزه مدیران خوشفکر و موفق ارزش سرمایه‌های انسانی خود را به خوبی می‌دانند, و بخوبی دریافته‌اند که ارائه خدمات رفاهی علاوه بر حقوق و مزایا نقش بسیار مطلوبی در ایجاد انگیزه و بهبود عملکرد کارکنان دارد. بطوریکه ارائه خدمات رفاهی به کارکنان یکی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان, ادارات و شرکت‌های کوچک و بزرگ می‌باشد. خدماتی که شامل وام, باشگاه‌های ورزشی, جشن‌های سازمانی, برگزاری مسابقات و جام‌های ورزشی و... می باشد که با تاکید بر اهداف سازمانی, این فعالیت شکل می‌گیرند.
توجه به مباحثی مانند خدمات رفاهی, فرهنگی و تفریحی نقش بسزایی در روحیه و کیفیت سطح زندگی کارکنان و در نتیجه افزایش راندمان کاری می‌شود. حال نکته این است که چگونه می‌توان بهترین خدمات رفاهی را به کارکنان ارائه داد بطوریکه مفید و کارآمد باشد. در راستای این موضوع و با توجه به درخواست‌های سازمان‌های مختلف, تخفیفین بر آن شد که خدماتی ویژه پرسنل سازمانی ارائه دهد. خدمات رفاهی تخفیفین که برای نخستین بار در ایران به مرحله اجرا در آمده است در نوع خود بی‌نظیر و بی همتا می باشد.
خدمات سازمانی تخفیفین به عنوان یک خدمت جدید برای سازمان‌ها در نظر گرفته شده است, هدف از این خدمت محصول تکمیلی «سبد جبران خدمت کارکنان سازمانی» می‌باشد. خدمات رفاهی تخفیفین به کارکنان سازمان پیشنهادات متنوع همراه با تخفیف در حوزه‌های ورزشی, تفریحی, فرهنگی, آموزشی, کالا و مسافرت و... ارائه می نماید. تفاوت این خدمت در سفارش سازی و انطباق با اهداف مذکور سازمانی, تخفیف های بیشتر و پیشنهادات ویژه سازمانی و در نظر گرفتن تسهیلات بیشتر برای سازمان‌ها و کارکنان است. امید است استفاده از این خدمات سبب افزایش شادی پرسنل با انگیزش بالا در سازمان ها شود.
